AI verandert werk sneller dan ooit. Maar waar begin je als organisatie? En hoe zorg je dat technologie ondersteunend blijft aan menselijk handelen?
In dit webinar neemt Saskia Nijs je mee in de ontwerp vragen achter AI: over verantwoordelijkheid, ethiek en betekenisvol werk. Geen tools of hypes, maar richting en visie voor leiders in marketing & communicatie.
Vanaf het begin wilden we vooral één ding goed doen: de juiste mensen koppelen aan de juiste opdracht. “Maar”, geeft medeoprichtster Maartje aan: “dat kan alleen als die mensen niet alleen goed zijn in hun vak, maar ook blijven groeien. Daarom investeren we al tien jaar bewust in de ontwikkeling van onze professionals. In kennis, in inhoud en in een community waar ze van én met elkaar leren.” Die community versterken we met kennissessies (LICHT- en SCHITTERsessies). Zo groeien professionals met het vak mee. Én groeit de impact die ze in organisaties kunnen maken.
Afgelopen jaren groeide LICHT verder
En, sinds vorig jaar vormen onze nieuwe kernwaarden het kompas bij deze groei: woest ambitieus, aanstekelijk energiek en persoonlijk betrokken. Operationeel directeur Willemijn: “We werken nu bewust met onze kernwaarden. Je ziet ze terug in alles: in ons team, in hoe we samenwerken en in wat we onze opdrachtgevers brengen.”
“We zorgen voor blijvend vuur, niet voor een vluchtige vonk”
aldus Willemijn. Waar klassiek detacheren draait om capaciteit, draait onze manier van werken om waarde toevoegen. “Onze professionals lossen niet alleen een zwangerschapsverlof op,” zegt Stefanie. “Ze brengen ook expertise, advies of pakken een project op dat was blijven liggen. Ze brengen beweging. Dát maakt het verschil.” Ook als de opdrachtgever daar niet expliciet om vraagt. Die manier van werken vraagt lef. Willemijn: “Maar het past precies bij wat we willen betekenen in ons vak: kwaliteit én beweging brengen.”
De jaren 2024 en 2025 stonden volledig in het teken van professionalisering. Met nieuwe rollen, duidelijke structuur, een sterker leiderschapsteam en een ritme waarin we aan het bedrijf én met onze mensen konden bouwen. “We wilden het eerder,” vertelt Willemijn, “maar nu klopt het. Er is eindelijk ruimte én focus om een nieuwe regio de aandacht te geven die het verdient.”
Dichtbij zijn maakt het makkelijker om snel te schakelen en de juiste mensen aan de juiste vraag te verbinden. Maartje vertelt: “We werken al jaren intensief samen met organisaties in publieke én commerciële sectoren in deze regio. Ook veel van onze professionals wonen er. Daarnaast heeft Utrecht zijn eigen dynamiek in het communicatievak. Door vanaf nu fysiek aanwezig te zijn kunnen we onze persoonlijke betrokkenheid, inhoudelijke kracht en kennisdeling nog sterker laten landen.”
De beweging in Utrecht was er al. En die versterken we nu met:
“We hopen dat mensen gaan voelen dat we doen wat we beloven,” zegt Stefanie. “En in regio Utrecht gaan we dat meer dan ooit laten zien.”
Wil je weten wat LICHT kan betekenen voor jou en jouw team?
Neem contact op met Nikki. Zij denkt graag met je mee!
Business Manager
