Bekijk hier het verhaal achter de rebranding!
De tijd dat kandidaten als bijen op honing op elke vacature afkwamen, ligt ver achter ons. De markt is hard in beweging, zeker als je kijkt naar marketing en communicatie.
Leontine
vertelt je graag meer
Professionals hebben volop keus en gaan niet zomaar voor de eerste de beste baan. Des te meer reden om je goed voor te bereiden vóór je een vacature uitzet. Om je daarbij te helpen, deel ik de 5 vragen die ik altijd aan nieuwe opdrachtgevers stel.
Professionals willen concreet weten waarvoor ze zich gaan inzetten. Wat is de visie van de organisatie en hoe past de kandidaat daarin? Wat is de balans tussen strategisch, tactisch en operationeel werk? Mensen maken niet snel een overstap voor “meer van hetzelfde”. Nieuwe uitdagingen geven energie.
Wees daar dus open over, liefst al in de vacaturetekst. Als een werkgever nog op hoofdlijnen denkt, helpt een gesprek met een teamlid vaak om snel een helder profiel te krijgen.
“Mensen maken niet snel een overstap voor ‘meer van hetzelfde'”
Hoe gaan collega’s met elkaar om? Hoe hiërarchisch is de organisatie? En welke cultuurkenmerken moet je echt kennen? Kandidaten waarderen eerlijkheid. De match moet aan beide kanten kloppen, anders zijn ze zo weer weg. Geef dus een realistisch beeld, geen reclamepraat.
Iedereen zoekt dat schaap met vijf poten, maar vaak is de vraag te breed. Kijk kritisch naar wat écht nodig is en wat nice-to-haves zijn. Soms is het slimmer om twee mensen aan te nemen. Als de basis klopt, is er veel mogelijk. Een goede klik doet vaak meer dan een perfect cv.
Professionals kennen hun waarde. Wij nemen opdrachten alleen aan als het salaris in verhouding staat tot de functie. Zeker voor ervaren mensen of gewilde profielen is een goed salaris essentieel. Gelukkig zijn veel opdrachtgevers bereid hierin mee te bewegen.
Wat maakt jouw organisatie aantrekkelijk? Waarom zou een ervaren professional overstappen? Denk verder dan arbeidsvoorwaarden alleen. Enthousiasme, sfeer, ontwikkelkansen – dat is waarmee je mensen raakt. Verleiden is het sleutelwoord.
De perfecte kandidaat is niet maakbaar. Soms klikt het direct, soms duurt het langer. Grondige voorbereiding en realistische verwachtingen helpen. En als je denkt “ik kan hier hulp bij gebruiken”? Wij denken graag met je mee.
Elke kandidaat maakt een optelsom van inhoudelijke zaken, cultuur en voorwaarden. Wie aan de voorkant al raakt, maakt de meeste kans.
Leontine
