
Wet DBA 2025: Ben jij voorbereid?
Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Dit kan gevolgen hebben voor jouw positie als zzp’er.
In dit artikel legt Aukje Looijmans, juridisch adviseur van LICHT, uit wat de Wet DBA inhoudt en hoe je ervoor kunt zorgen dat je blijft voldoen aan de regels.
De Wet DBA is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Schijnzelfstandigheid betekent dat je als zzp’er werkt, maar eigenlijk een werknemer zou moeten zijn. Bijvoorbeeld wanneer je al jaren voor dezelfde opdrachtgever werkt en die bepaalt hoe en wanneer jij je werk doet. De Belastingdienst kan in zo’n geval oordelen dat je eigenlijk in loondienst zou moeten zijn.
De Belastingdienst hanteert verschillende criteria om te beoordelen of je echt zelfstandig bent. Denk aan het werken zonder toezicht, het hebben van meerdere opdrachtgevers en dat je werk echt anders is dan de kernactiviteiten van de organisatie. Door aan deze criteria te voldoen, versterk je je status als zelfstandige.
Vanaf 1 januari 2025 vervalt het handhavingsmoratorium. Dit betekent dat de Belastingdienst vanaf dat moment strenger gaat controleren en handhaven. Als je niet voldoet aan de eisen van de wet, loop je het risico dat je opdrachtgever boetes krijgt en je een dienstverband moet aanbieden.
Voldoen aan één of meerdere van deze criteria biedt geen garantie dat de Belastingdienst je als zelfstandige ziet. Het is een richtlijn, maar de definitieve beoordeling ligt altijd bij de Belastingdienst.
Wil je zeker weten dat je aan alle voorwaarden voldoet? Download dan onze checklist ‘Handhaving ZZP-plan 2025: Waar moet jij aan voldoen?’ en bereid je goed voor.
We bekijken samen met onze opdrachtgevers of bestaande contracten nog voldoen aan de wet DBA. Is dat niet het geval? Dan zorgen we ervoor dat de nodige aanpassingen worden gedaan.
Nee, LICHT is geen opdrachtgever, maar een bemiddelaar. De Belastingdienst ziet de organisatie waarvoor je werkt via LICHT als jouw opdrachtgever.
Met LICHT ben je verzekerd van deskundigheid op het gebied van wet- en regelgeving. We controleren je onderneming en KvK-registratie zorgvuldig. We stellen ook de juiste modelovereenkomst en projectomschrijving op.
Ja, dat kan, maar wel op basis van jouw specialistische expertise en een projectmatige aanpak. Het mag geen één-op-één vervanging zijn van een werknemer. Je werk moet verschillen van de kernactiviteiten van de organisatie. In de opdrachtomschrijving leggen we duidelijk vast dat je voor een specifiek project wordt ingehuurd.