Hoe Woonbedrijf met LICHT de teamleider vond die bij de functie én team past

Wat levert samenwerken met LICHT concreet op? In ‘LICHT laat zien’ geven we een inkijkje in echte plaatsingen. We laten zien welke uitdaging er lag, waarom professional en organisatie bij elkaar passen en wat die match oplevert. Echte verhalen, echte mensen, echt LICHT.

In deze editie spreken we met Stefanie Koerts, die via de Executive Search van LICHT startte als Teamleider Communicatie & Bewonersinformatie bij Woonbedrijf.

24 september 2026 Executive search LICHT laat zien

Maxime

vertelt je graag meer

Executive Search begint bij de mens achter het cv

Een cv vertelt waar iemand heeft gewerkt. Maar hoe geeft iemand leiding? Hoe brengt iemand een team in beweging? En welk type mens past bij de organisatie? Samen met LICHT Executive Search Consultant Maxime van Doorn bracht Woonbedrijf daarom eerst scherp in beeld wie het team écht nodig had.

Stefanie had ruime communicatie-ervaring in verschillende branches, en haar persoonlijkheid maakte de match compleet.

“Woonbedrijf was echt op zoek naar een teamleider die niet alleen op inhoud maar juist ook als mens past bij de organisatie en dat zag Maxime in mij.”

Waarom Stefanie en Woonbedrijf bij elkaar passen

Na een carrière in ontwikkeling en bouw zocht Stefanie een nieuwe uitdaging. Ze wilde haar ervaring inzetten en verdiepen bij een mensgerichte, sociale organisatie in een vergelijkbare branche. Die omgeving vond ze bij woningcorporatie Woonbedrijf.

In de Brainportregio spelen heel veel uitdagingen zoals een groeiende vraag naar betaalbare en kwalitatief goede huisvesting en leefbare buurten. Woonbedrijf heeft volgens Stefanie de omvang, kracht en wil om daarmee echt impact te maken. Tegelijkertijd blijft de organisatie dicht bij haar bewoners.

“Woonbedrijf werkt heel dicht bij en met de bewoners en dat past bij mij.”

Een goede macht begint vóór de vacature

Het contact tussen LICHT en Stefanie begon al ruim voor haar stap naar Woonbedrijf.

“LICHT en ik kennen elkaar al heel wat jaren. Maxime en ik leerden elkaar vorig jaar kennen en hebben regelmatig even contact gehad om te kijken wat er speelde. Ik denk dat zij een heel goed beeld heeft gekregen van wie ik ben en wat ik zocht.”

Daardoor wist Maxime niet alleen wat Stefanie kon, maar ook welke volgende stap ze wilde maken. Toen de vacature bij Woonbedrijf voorbijkwam, kwamen ervaring, ambitie en persoonlijkheid samen.

Ook tijdens het sollicitatieproces voelde Stefanie die verbinding. “Dat zat hem voornamelijk in het persoonlijke contact en het meedenken dat ik ervaren heb.”

De juiste plaatsing brengt een team in beweging

Inmiddels geeft Stefanie leiding aan twaalf mensen, die werken aan het versterken van de reputatie en het uitdragen van de maatschappelijke opgave van Woonbedrijf. En betrokken zijn van vastgoed en gebiedsontwikkeling tot bewonersonderzoek en interne communicatie. Communicatie is hier duidelijk richtinggevend, niet alleen ondersteunend. Om snel te begrijpen wat er binnen Woonbedrijf en onder bewoners speelt, zocht ze bewust de praktijk op en voert ze veel gesprekken met verschillende collega’s.

“Ik ben onder meer op pad geweest met een vakman en een buurtbeheerder, zodat ik zelf zag en hoorde wat er allemaal speelt bij bewoners en in buurten. Dat helpt me samen met de vele interne gesprekken beter te bepalen waar wij als team het meeste kunnen betekenen; door bewonersperspectief, de opgaven waar we als organisatie voor staan en onze communicatiekracht met elkaar te verbinden.”

Vanuit dat inzicht bouwt ze verder aan het team. Ze brengt verbinding en structuur, creëert ruimte voor haar teamleden, coacht hen in hun groei, is sparringpartner en versterkt de positie van communicatie binnen de organisatie.

“Als we samen betrokken en scherp blijven op wat bewoners en collega’s nodig hebben, kunnen we als organisatie en als team echt het verschil maken.”

Lichte vergaderzaal met groene planten en natuurlijke lichtinval, perfect voor creatieve en productieve zakelijke besprekingen.

Executive Search bij LICHT: kijk verder dan het profiel

Een sterke plaatsing begint niet bij een lijst met functie eisen. We willen weten welk mens jouw team verder brengt. Daarom kennen we onze community, investeren we in relaties en verdiepen we ons in mens én missie.

Zo verbinden we niet alleen ervaring aan een vacature, maar mensen aan organisaties waar ze kunnen groeien én bijdragen.