AI verandert werk sneller dan ooit. Maar waar begin je als organisatie? En hoe zorg je dat technologie ondersteunend blijft aan menselijk handelen?
In dit webinar neemt Saskia Nijs je mee in de ontwerp vragen achter AI: over verantwoordelijkheid, ethiek en betekenisvol werk. Geen tools of hypes, maar richting en visie voor leiders in marketing & communicatie.
Wat hiervoor in de plaats komt, is een heldere en eerlijke norm: volledig gelijkwaardige beloning. Gedetacheerde professionals ontvangen vanaf 2026 een arbeidsvoorwaardenpakket dat in waarde gelijk is aan dat van collega’s in loondienst die op dezelfde plek werken
Wat verandert er precies?
Deze wijziging volgt uit Europese richtlijnen en nieuwe Nederlandse wetgeving, waaronder:
Samen zorgen deze ontwikkelingen voor een duidelijke beweging richting meer transparantie, eerlijkheid en balans op de arbeidsmarkt.
Meer transparantie in beloning, meer zekerheid voor gedetacheerde professionals en een gelijk speelveld voor iedereen die werkt. Vast of flexibel. Hieronder lichten we de belangrijkste veranderingen toe.
De WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) is bedoeld om misstanden in de flexmarkt structureel aan te pakken. Deze wet verhoogt de eisen voor bureaus en draagt bij aan meer betrouwbaarheid, kwaliteit en transparantie.
Wat betekent dit concreet?
Zo ontstaat een flexmarkt waarin kwaliteit loont en goed werkgeverschap de norm wordt.
De Wet meer zekerheid flexwerkers brengt meer stabiliteit en duidelijkheid voor mensen die flexibel werken. De wet verkleint onzekerheid en versterkt de positie van flexwerkers.
Dit zijn de belangrijkste gevolgen:
Zo wordt flexibel werk niet alleen wendbaar, maar ook eerlijker en toekomstbestendiger.
Met de nieuwe cao voor detachering (2026) verandert de beloningssystematiek, net als eerder bij de cao voor uitzendkrachten, fundamenteel. De focus verschuift van losse regels en componenten naar één totaalplaatje.
Loon (ook in natura), toeslagen, pensioen, vakantiedagen en extra’s zoals sportschool of thuiswerkvergoeding.
Zo ontstaat een beloningssysteem dat eerlijk, overzichtelijk en beter aansluit bij hoe werk vandaag de dag is ingericht.
De nieuwe wet- en regelgeving heeft directe invloed op de manier waarop je personeel inhuurt. Transparantie en zorgvuldigheid worden belangrijker dan ooit.
Niet alleen het loon, maar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket telt mee. Denk aan pensioen en andere voordelen, ook wanneer deze niet direct financieel zijn.
Door ketenaansprakelijkheid kun je als opdrachtgever worden aangesproken op fouten of misstanden.
Door cao-wijzigingen in de flexmarkt en aanpassingen in pensioenregelingen kan de totale beloning met meer dan 10% stijgen.
Vanaf 2027 mogen alleen toegelaten bureaus met een vergunning en SNA-keurmerk personeel leveren.
Heb je vragen over jouw situatie? Irma Hoeks helpt je graag! irma@ditislicht.nl
